豐泰公司崗位競(jìng)聘公告

豐泰公司崗位競(jìng)聘公告

 

為進(jìn)一步深化國(guó)有企業(yè)改革，拓寬選人用人視野，建立能上能下、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的動(dòng)態(tài)機(jī)制，為公司健康可持續(xù)發(fā)展夯實(shí)人才基礎(chǔ)。經(jīng)研究，決定開(kāi)展公司崗位競(jìng)聘上崗。

一、指導(dǎo)思想

以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆歷次全會(huì)及二十大會(huì)議精神，圍繞公司總體目標(biāo)，采取“公開(kāi)競(jìng)聘、擇優(yōu)聘任”的方式，發(fā)現(xiàn)適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的人才，培育一支“學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、專業(yè)型、實(shí)干型”的干部隊(duì)伍，為推進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的組織保障和人才支撐。

二、基本原則

1.堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則。

2.堅(jiān)持公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

3.堅(jiān)持人事相宜、以責(zé)定崗、優(yōu)化結(jié)構(gòu)的原則。

4.堅(jiān)持工作需要為主、兼顧個(gè)人意向的原則。

5.堅(jiān)持競(jìng)聘上崗與組織調(diào)整相結(jié)合的原則。

6.堅(jiān)持依法、依紀(jì)、依規(guī)的原則。

三、組織實(shí)施

此次公司競(jìng)聘工作委托第三方進(jìn)行實(shí)施。

四、競(jìng)聘崗位

見(jiàn)附件1《崗位競(jìng)聘編制清單》。

五、方式方法

本次企業(yè)崗位選拔由第三方采用“公開(kāi)競(jìng)聘、擇優(yōu)聘任”的方式，組織符合條件的人員通過(guò)公開(kāi)競(jìng)聘的方式開(kāi)展公平競(jìng)爭(zhēng)。

六、競(jìng)聘程序

1.基本條件

（1）政治素質(zhì)好，理想信念堅(jiān)定，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦，擁護(hù)黨的路線方針政策，嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，自覺(jué)履行政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任。

（2）熟悉國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策和相關(guān)法律法規(guī)，視野開(kāi)闊，具有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和組織協(xié)調(diào)、經(jīng)營(yíng)管理、改革創(chuàng)新等素質(zhì)，善于處理解決復(fù)雜問(wèn)題。

（3）具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，勤勉盡責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)，工作業(yè)績(jī)比較突出。

（4）具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和道德品行，遵紀(jì)守法、廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。

（5）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

（6）具備履行崗位職責(zé)所必需的政治面貌、專業(yè)技術(shù)職稱或職業(yè)資格。

2、報(bào)名方式：

報(bào)名人員填寫(xiě)《崗位競(jìng)聘報(bào)名表》（附件2），本著自愿原則，同時(shí)根據(jù)競(jìng)聘崗位報(bào)名條件提供身份證、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)職稱或職業(yè)資格證書(shū)、任職文件等證明材料的原件和復(fù)印件，并于2023年 9 月 6 日前報(bào)送至第三方。

3. 資格審查：

 報(bào)名結(jié)束后，根據(jù)競(jìng)聘崗位資格條件和報(bào)名者具體情況，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行初步篩選，確定符合崗位資格條件人員名單。

4. 組織筆試：

競(jìng)聘分為筆試、面試，主要測(cè)試競(jìng)聘者履行競(jìng)聘職位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力。筆試成績(jī)占最終成績(jī)的40%，面試成績(jī)占最終成績(jī)的60%。

①筆試時(shí)間：

2023年 9 月 7 日，并與前一天發(fā)送復(fù)習(xí)資料，由乙方統(tǒng)一出具復(fù)習(xí)資料，并將電子版下發(fā)給資格審核通過(guò)人員進(jìn)行考前復(fù)習(xí)。

②確定試題：

試題由乙方根據(jù)復(fù)習(xí)資料內(nèi)容出具A、B卷2套試題，考試前一天由甲方確定試題。

③發(fā)送筆試通知：

確定筆試時(shí)間、地點(diǎn)及具體要求后，統(tǒng)一下發(fā)送筆試通知。

④筆試流程

a.參考人員按筆試通知，攜帶本人身份證，提前15分鐘到達(dá)指定考場(chǎng)進(jìn)行簽到，上交隨身攜帶的電子設(shè)備后進(jìn)入考場(chǎng)。遲到15分鐘以上者取消筆試資格。

b.監(jiān)考人員宣讀《考場(chǎng)紀(jì)律》，考場(chǎng)根據(jù)參考人員配備監(jiān)考老師，全程監(jiān)控錄像，甲方隨時(shí)進(jìn)行考場(chǎng)巡檢，如發(fā)現(xiàn)考試作弊者，取消競(jìng)聘資格。

c.考試時(shí)長(zhǎng)90分鐘，交卷時(shí)間不得早于考試結(jié)束前30分鐘。

d.筆試評(píng)分：考試結(jié)束后，競(jìng)聘參考人員離場(chǎng)，考卷密封，由乙方進(jìn)行評(píng)分。

e.筆試完成后，由甲方劃定分?jǐn)?shù)線，確定晉級(jí)面試人員名單，并公布筆試成績(jī)。

5、組織面試：

面試主要測(cè)試競(jìng)爭(zhēng)者履行競(jìng)爭(zhēng)職位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力，通過(guò)資格審核確認(rèn)的，參加統(tǒng)一組織的面試。

①面試時(shí)間：

2023年 9月 10 日，第三方服務(wù)單位組織通過(guò)資格審查的人員進(jìn)行小組面試。

②面試小組人員組成：

第三方機(jī)構(gòu)聘請(qǐng)專業(yè)人員，對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行綜合評(píng)分。

③面試流程：

面試依據(jù)《崗位競(jìng)聘編制清單》競(jìng)聘崗位順序進(jìn)行。

若同一崗位有多人競(jìng)聘，采取抽簽辦法確定面試順序。

④面試準(zhǔn)備：

按照通知要求，參加競(jìng)聘人員提前進(jìn)入候考室，現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定面試順序；提前5分鐘進(jìn)入候講室。

⑤面試實(shí)施：

面試共包括兩部分，首先參加競(jìng)聘人員進(jìn)行自我闡述（主要包括：對(duì)競(jìng)聘崗位認(rèn)識(shí)、競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)、工作思路及措施等），然后就面試題目進(jìn)行答辯，總時(shí)間不超過(guò) 5 分鐘。

⑥面試評(píng)分：

面試小組根據(jù)競(jìng)聘人員綜合表現(xiàn)，按照《崗位競(jìng)聘面試評(píng)價(jià)表》進(jìn)行評(píng)分。去掉評(píng)分中的一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，評(píng)分取平均分，作為競(jìng)聘人員最終面試得分。

5、組織考察

對(duì)面試通過(guò)人員進(jìn)行考察，并向公司黨支部征求考察對(duì)象的廉政現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況。

組織考察采取調(diào)閱檔案、民主測(cè)評(píng)和個(gè)別談話的形式，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行綜合考察，重點(diǎn)了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、專業(yè)能力、任職經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)、工作作風(fēng)、職業(yè)操守和廉潔從業(yè)等情況?？疾旖Y(jié)束時(shí)，考察人員就每位考察對(duì)象寫(xiě)出考察材料。

6.會(huì)議討論決定擬聘人員名單

公司根據(jù)面試成績(jī)和組織考察結(jié)果，提出每個(gè)崗位擬聘人員建議名單，報(bào)公司黨支部委員會(huì)審定擬聘人員名單。

對(duì)擬聘崗位人選意見(jiàn)分歧較大或確無(wú)合適人選時(shí)，可以暫時(shí)空崗。

公司根據(jù)擬聘人員實(shí)際情況，確定最終聘用職位。不服從組織工作安排的，取消競(jìng)聘資格。

7.公示

擬聘人員名單按規(guī)定后，對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示，公示期為 3 個(gè)工作日。公示反映有問(wèn)題，經(jīng)調(diào)查核實(shí)影響任職的，取消任職資格；未發(fā)現(xiàn)影響任用問(wèn)題的，辦理聘用手續(xù)。

8.任命和聘用

任職試用期為 三個(gè)月 ，試用期滿，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職。競(jìng)聘結(jié)果按照上級(jí)部門(mén)文件要求，履行有關(guān)備案手續(xù)。

七、工作紀(jì)律

1.競(jìng)聘上崗工作在公司的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下組織實(shí)施，各單位、部門(mén)要認(rèn)真負(fù)責(zé)、周密安排，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)競(jìng)聘工作，確保競(jìng)聘工作順利實(shí)施。

2.參加競(jìng)聘的人員，要端正態(tài)度、顧全大局，自覺(jué)服從組織安排。

3.工作人員要自覺(jué)遵守組織人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，不準(zhǔn)泄露崗位申報(bào)、考察、黨委會(huì)討論等情況，保證競(jìng)聘流程規(guī)范、公開(kāi)、透明。

八、有關(guān)說(shuō)明

（一）有以下情形之一的，取消競(jìng)聘資格：

1.違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的；

2.有跑官、拉票行為的；

3.曾受過(guò)刑事處罰、黨紀(jì)政務(wù)處分或組織處理尚在影響期內(nèi)的；

4.近三年內(nèi)引咎辭職或因業(yè)績(jī)考核不合格被免職、撤職的；

5.有違反職業(yè)道德、行業(yè)操守、社會(huì)公德或者工作嚴(yán)重失職，造成重大損失或惡劣影響的;

6.其他不適宜擔(dān)任擬聘用職務(wù)的情形。

（二）實(shí)行工作回避制度。凡存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得申報(bào)有直接領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的競(jìng)聘崗位。競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照回避制度執(zhí)行。

（三）參加競(jìng)聘人員填寫(xiě)《崗位競(jìng)聘報(bào)名表》，必須真實(shí)、準(zhǔn)確。主要信息填報(bào)不實(shí)的，信息填報(bào)不全導(dǎo)致未通過(guò)資格審查的，取消競(jìng)聘資格。

（四）公司設(shè)立舉報(bào)電話 3813977 ，接受職工群眾監(jiān)督。公司黨支部將嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)，對(duì)競(jìng)聘工作中的違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者紀(jì)律處分。

九、附則

本方案在執(zhí)行期間，如有未盡事宜，由公司研究決定。

附件：

1. 《崗位競(jìng)聘編制清單》
2. 《崗位競(jìng)聘報(bào)名表》